28. JÄNNER 2020, 8.30 - Beim Digital Morning werden digitale Themen aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet. Cards & Systems bietet damit eine Plattform für den persönlichen Austausch über Entwicklungen und Trends im Business. Im nächsten Digital Morning geben Roman Chromik, CEO und Helmut Luxbacher, Experte für Payments & Loyalty bei Cards & Systems, Einblick in die vielfältigen Möglichkeiten und Chancen von Open Banking.

Das C&S Vanillekipferl Parfait - Zu Weihnachten gibt es bei vielen von uns in Europa Essen im Überfluss. Dass es nicht allen so geht ist uns längst schon bewusst und viele Haushalte und Firmen versuchen mit Essen und anderen Ressourcen so nachhaltig wie möglich umzugehen. Auch uns bei C&S ist Nachhaltigkeit wichtig, weswegen wir versuchen aus vorhandenen Ressourcen das Bestmögliche herauszuholen und nichts zu verschwenden. Ein Beispiel aus einem "C&S – Haushalt" darf ich heute mit euch teilen: ein einfaches, schickes Dessert aus übergebliebenen Vanillekipferln (ja, sowas gibt es tatsächlich, wenn auch selten).

Companies today operate in dynamic markets, which are characterized by steady progress and structural changes. This work structure is more flexible and job security decreases. Moreover, the tasks of the employees become more complex and the pressure to adapt to new requirements grows. Personal development today faces challenges. Qualifications should serve the company´s competitiveness as well as the employees; provide them skills that are also attractive outside the company. Research has proven that the best way to develop people is to identify the ways in which they most naturally think, feel and behave as unique individuals and build on it. One of the cornerstones of the positive psychology is the strength-based personal development. What is it? What is the difference between strength and talent? How can we build strengths? What is its practical use for Leaders and/or of positive psychology? What is the strategy of managing weaknesses?